合肥产检假怎么算的_孕前准备

合肥政务区高女士：我怀孕三个月了，都做了几次产检了，前几天听其它孕妇说产检期间有假，但不知道产检假怎么计算，我每次产检都是请假去的，要扣工资的，我没有听其它同事说有什么产检假啊，如果有那产检假怎么算的。

答：我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。

合肥产检假计算方法是：

怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等。

怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，每月可享受2天假期。

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

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