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合肥产假多少天
来源:合肥妇科网 发布时间:2022-10-04

2022年合肥产假是多少天?2022年合肥产假新规,延长产假六十天,男方享三十天护理假,依照我国法定的内容,女性职工一般可享有产假98天。在享受法定产假基础上,延长产假六十天;也就是158天。
 
提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。夫妻现有三个子女,有子女经鉴定为残疾且医学上认为可以再生育的,可以再生育。依法收养子女的夫妻或者再婚夫妻,可以生育三个子女。
 
在享受法定婚假的基础上,延长婚假十天。婚假期间,其享有的工资、奖金、福利待遇不变。对符合本法规生育子女的夫妻,机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:女方在享受法定产假基础上,延长产假六十天;男方享受三十天护理假;在子女六周岁以前,每年给予夫妻各十天育儿假。职工在前款法定的产假、护理假、育儿假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
2022年合肥产假是多少天
产假期间工资如何发放
 
1、保胎假,工资按照病假发:保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
 
2、产前假,工资按八成发:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
 
3、产假,领生育津贴:生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。
 
4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
 
注:本文内容来源网络整理,仅供参考。

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